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La presente acción formativa está dirigida a formar y capacitar al alumnado para que pueda ser capaz de realizar auditorías salariales a todo tipo de empresas.
El curso capacita al alumno como Auditor/a para llevar a cabo auditorías sobre el registro salarial que deben tener todas las empresas y sobre todo aquellas que tengan implantado un Plan de Igualdad con el fin de eliminar de manera definitiva la brecha salarial de género.
Profesionales y personas interesadas en la materia, especialmente, para personas especializadas en áreas de Igualdad, Gestión de Personas, Recursos Humanos y similares.
Tema 1. Introducción al Registro Salarial
Tema 2. Normativa aplicable al registro salarial, la auditoría retributiva y los planes de igualdad
Tema 3. Introducción a Auditorías
Tema 4. Establecimiento de un programa y un plan de auditoría retributiva
Tema 5. Realización de la Auditoría Retributiva
Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo:
Además, el alumnado deberá llevar a cabo un Examen final.
No se establecen requisitos de acceso previos.
Requisitos para la obtención del título:
Superar el examen final con una nota superior al 70% (3 Intentos como máximo).
Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género